Summera det ni ska göra
Reflektera mer tillsammans och bli konkreta i vad ni ska göra. I nästa steg involverar ni medarbetare, exempelvis genom aktiviteten Friskfaktorkulturen.
Kommunikation och återkoppling
Vi följer upp hur väl våra kommunikationskanaler och forum fungerar.
- Prata om syftet med olika kanaler och forum som finns och vilka frågor som ska lyftas och hanteras var och av vem/vilka.
- Låt medarbetare komma med förslag och feedback på hur kommunikationsvägar och forum kan utvecklas.
- Fråga medarbetarna om de upplever att de får all information de behöver vid rätt tillfälle och på ett smidigt sätt.
Välj ut och konkretisera vad ni ska göra.
Vad hoppas ni ska hända?
Vad behöver ni för att börja göra det här?
Vi har arbetsformer som underlättar att ge varandra uppskattning och återkoppling i vardagen.
- Starta varje arbetsdag med att medarbetare ger en uppmuntrande kommentar eller erkännande till en kollega.
- Inför en speciell dag i veckan, som en Tack-dag, där medarbetare uppmanas att skriva eller säga tack till kollegor för deras hjälp eller prestationer under veckan.
- Avsluta möten med att ge varandra återkoppling på sådant ni gjort som lett till att ni löst dagens uppgifter på ett bra sätt.
- I rollen som chef och skyddsombud - var en förebild och efterfråga återkoppling och berätta vad ni lärt er av den återkoppling ni fått.
Välj ut och konkretisera vad ni ska göra.
Vad hoppas ni ska hända?
Vad behöver ni för att börja göra det här?
Är det något vi behöver sluta göra?
Är det något vi själva inte kan påverka?
Nästa steg
Gruppaktivitet
Vårt samtalsklimat
Hur brukar ni prata med varandra och vad är egentligen ett schysst samtalsklimat? Här kommer ni fram till gemensamma spelregler i arbetsgruppen.
Gruppaktivitet
Film om positiva perspektivet
Med hjälp av ett positivt samtalsklimat kan ta ut svängarna och skapa ett större utrymme i gruppen. Hur fungerar era möten?