Rättvis och transparent organisation

Skatta nuläget tillsammans

Ta ställning utifrån hur era förutsättningar ser ut idag. Tänk på vad ni redan gör bra som stärker friskfaktorn, och om det finns något ni vill utveckla.

Vi följer upp att våra olika roller, ansvar och mandat är tydliga.

Vi följer upp hur väl våra rutiner fungerar och uppdaterar/skapar nya/kasserar utifrån behov.

Vi tydliggör konsekvenser av att inte följa de rutiner som gäller och agerar om så inte sker.

Vi pratar om hur och varför olika beslut fattas.

Vi uppmuntrar medarbetare att säga till om något är oklart.

Vi pratar om vad vi kan göra för att vara en schysst arbetsplats.

Som chef och skyddsombud är vi förebilder och måna om att göra det vi säger att vi ska göra.