Rättvis och transparent organisation aktivitet – Friskfaktorlabbet

Rättvis och transparent organisation

Dags att prioritera

Välj 1-2 förutsättningar som ni vill jobba vidare med. Prioritera gärna något ni gör bra idag och något ni vill stärka ännu mer.

Exempel på vad man kan se eller höra när friskfaktorn är stark

Vi följer rutiner och överenskommelser – det vi säger att vi ska göra är också det vi gör.
Vi frågar om vi tycker något är oklart.
Vi berättar öppet och ärligt vad vi känner till och tycker i arbetsrelaterade frågor.

Vi följer upp att våra olika roller, ansvar och mandat är tydliga.

Stämmer oftast inte

Vi följer upp hur väl våra rutiner fungerar och uppdaterar/skapar nya/kasserar utifrån behov.

Stämmer oftast

Vi tydliggör konsekvenser av att inte följa de rutiner som gäller och agerar om så inte sker.

Stämmer oftast

Vi pratar om hur och varför olika beslut fattas.

Stämmer inte alls

Vi uppmuntrar medarbetare att säga till om något är oklart.

Stämmer oftast inte

Vi pratar om vad vi kan göra för att vara en schysst arbetsplats.

Stämmer inte alls

Som chef och skyddsombud är vi förebilder och måna om att göra det vi säger att vi ska göra.

Stämmer oftast