Summera det ni ska göra
Reflektera tillsammans och bli mer konkreta i vad ni ska göra. I nästa steg finns förslag om ni vill jobba vidare med den här friskfaktorn.
Rättvis och transparent organisation
Vet ni hur medarbetarna ser på det här? Fråga och lyssna in!
Vad kan ni göra som underlättar för arbetsgruppen att bli mer delaktig? Behövs det mer kunskap, motivation eller andra möjligheter?
Vi pratar om hur och varför olika beslut fattas.
- Informera i god tid om hur och varför olika beslut behöver fattas.
- Berätta hur beslutsgången har sett ut och på vilket sätt medarbetarnas åsikter tagits om hand.
- Berätta vad som legat till grund för beslutet.
- Efterfråga motivering till beslut som kommer uppifrån.
Välj ut och konkretisera vad ni ska göra.
Vad hoppas ni ska hända?
Vad behöver ni för att börja göra det här?
Vi pratar om vad vi kan göra för att vara en schysst arbetsplats.
- Definiera vad en schysst arbetsplats är enligt er.
- Kom överens om aktiviteter och beteenden ni behöver fortsätta, börja och sluta göra för att bli en ännu schysstare arbetsplats.
- Reflektera över hur du i rollen som chef agerar gällande t ex kompetensutveckling, resursfördelning och delning av information.
Välj ut och konkretisera vad ni ska göra.
Vad hoppas ni ska hända?
Vad behöver ni för att börja göra det här?
Är det något vi behöver sluta göra?
Är det något vi själva inte kan påverka?
Nästa steg
Gruppaktivitet
Rättvist och transparent - Hur gör vi det hos oss?
Titta på filmen och reflektera tillsammans i arbetsgruppen. Vad innebär en rättvis och transparent organisation för oss?
Fördjupning
Rättvis och transparent organisation
Här finns mer kunskap om friskfaktorn Rättvis och transparent organisation med exempel på konkreta handlingar för organisation och individ.