Det här kom ni fram till!
Här ser ni ert nuläge, era prioriterade friskfaktorer och valda beteenden. Följ regelbundet upp er friskfaktorkultur och kom ihåg att ha fokus på hur ni vill ha det. Testa ert nuläge snart igen!
Summera
Vill vi ha det annorlunda, måste vi göra annorlunda!
Påminn ofta varandra om beteendena ni valt och följ upp om det leder till önskat resultat.
1. Rättvis
och transparent organisation
2. Ledarskap
närvarande, tillitsfull och engagerat
3. Delaktighet
och inflytande
4. Kommunikation
och återkoppling
5. Prioritering
av arbetsuppgifter
6. Kompetensutveckling
hela arbetslivet
7. Systematiskt
arbetsmiljöarbete i vardagen
8. Tidiga insatser
och arbetsanpassning
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Staplarna visar fördelningen av era svar och medelvärdet inom varje friskfaktor (mellan 1-5).
Antal svar
29
Medelvärde:
1. Rättvis och transparent organisation
3.8
2. Ledarskap närvarande, tillitsfull och engagerat
3.9
3. Delaktighet och inflytande
3.2
4. Kommunikation och återkoppling
3.7
5. Prioritering av arbetsuppgifter
3.3
6. Kompetensutveckling hela arbetslivet
3.7
7. Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen
3.4
8. Tidiga insatser och arbetsanpassning
3.5
A Stämmer inte alls
B Stämmer oftast inte
C Stämmer delvis
D Stämmer oftast
E Stämmer helt
Prioriterade beteenden
3. Delaktighet och inflytande
5. Prioritering av arbetsuppgifter
Är det något vi behöver sluta göra?
Avslutande reflektion: Vad hoppas vi ska hända?
Nästa steg
Följ upp det ni har bestämt. Nästa steg kan vara att prioritera en ny friskfaktor i friskfaktorhjulet eller fördjupa er inom någon friskfaktor. Här finns stöd för både uppföljning och fortsatt arbete.
Gruppaktivitet
Uppföljningsstöd
Följ regelbundet upp de beteenden ni kommit överens om att börja eller sluta göra. Inspireras av reflektionsfrågorna i uppföljningsstödet.
Gruppaktivitet
Friskfaktorplaneraren
Här arbetar chef och skyddsombud för att skapa förutsättningar för starka friskfaktorer. Här finns också förslag på aktiviteter för arbetsgruppen.