Friskfaktorplaneraren

Nu börjar vi! Titta på filmen först och välj sedan den friskfaktor ni vill börja stärka på er arbetsplats.

Välj en friskfaktor

Chef och skyddsombud skapar här tillsammans förutsättningar för starka friskfaktorer. Ni får stöd hela vägen och tar fram en tydlig plan för nästa steg för att involvera arbetsgruppen. Kom tillbaka regelbundet för att arbeta med nya friskfaktorer.

Rättvis och transparent organisation

Organisationen upplevs som schysst.
Besluten är transparenta, välmotiverade och efterlevs.
Roller och ansvar är tydliga.
Tilliten inom organisationen är hög.

Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap

Ledaren finns tillgänglig i verksamheten och utvecklar relationer genom tillit.
Chefer inspirerar genom tydliga mål och ger förutsättningar för att nå dem.
Alla driver verksamheten framåt.

Delaktighet och inflytande

Medarbetare är delaktiga genom att rutiner, arbetssätt, möten och beslut utformas för att ta tillvara på individens tankar och idéer.
Det är tydligt vad man kan påverka.

Kommunikation och återkoppling

Samtalsklimatet är positivt och öppet, man lyssnar på varandra.
Det finns forum för information och dialog.
Återkoppling ges på hur beteenden påverkar verksamheten.

Prioritering av arbetsuppgifter

Man pratar regelbundet om arbetsbelastning.
Det finns rutiner för att göra prioriteringar.
Chefen stöttar när det behövs.

Kompetensutveckling hela arbetslivet

Det finns strategier för att hela tiden utveckla medarbetares kompetens.
Man använder forum för att dela erfarenheter och kunskap.
Möjlighet att byta arbetsuppgifter finns.

Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen

Verksamheten förbättras ständigt genom dialog och samverkan.
Att reflektera, bedöma konsekvenser, åtgärda och följa upp är rutin.

Tidiga insatser och arbetsanpassning

Kunskapen om arbetsrelaterade orsaker till sjukfrånvaro är hög och man är bra på att tidigt fånga upp signaler på ohälsa.
Möjlighet till återhämtning finns.
Alla meddelar sin chef om de inte mår bra.